Vill du vara med i en studie om arbetsmiljö och arbetsplatspolicyer?
Läs då nedan för att få reda på vad studien handlar om och vad det innebär att delta!
Vad är det för ett projekt och varför vill ni att jag ska delta?
Arbetsmiljöverket har fastställt att arbetsgivare har ett ansvar att främja god organisatorisk och social arbetsmiljö. En god organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om åtgärder för att skapa goda förutsättningar för socialt samspel och stöd från chefer och kollegor, samt att minska ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. En åtgärd som arbetsgivare rekommenderas att genomföra för att förbättra arbetsmiljön för minoriteter såsom personer som är homosexuella, bisexuella, transpersoner, queer eller har en intersexvariation (hbtqi) är att införa policyer och riktlinjer för inkludering och likabehandling.
I den här studien är vi intresserade av hur personer som arbetar inom privat sektor i Sverige, oavsett sexuell identitet eller könsidentitet, upplever sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö och vilka tankar och erfarenheter som finns kring policyer för inkludering och likabehandling av hbtqi-personer. Vi kommer ställa frågor kring detta och du kommer även svara på frågor som handlar om din bakgrund och ditt arbete generellt. Att vara med i studien innebär att fylla i en enkät som tar ungefär 10-15 minuter att svara på.
Ditt deltagande i studien är fullständigt frivilligt. Du är fri att avsluta ditt deltagande när som helst och kan hoppa över specifika frågor om du inte vill svara på dem. Om du väljer att avsluta studien så kommer dina svar inte att användas. Du måste inte ge någon anledning att avsluta ditt deltagande, och avslutat deltagande får inga negativa konsekvenser för dig. Resultaten av studien kommer enbart användas och publiceras i forskningssyfte. Om du är intresserad av att ta del av resultaten kan du kontakta ansvarig forskare (se uppgifter nedan).
Forskningshuvudman för projektet är Lunds universitet. Med forskningshuvudman menas den organisation som är ansvarig för projektet. Ansökan är godkänd av Etikprövningsmyndigheten, diarienummer för prövningen hos Etikprövningsmyndigheten är 2025-02677-01.
Möjliga följder och risker med att delta i projektet
Många upplever det positivt att få dela med sig av och reflektera över sina erfarenheter. Det kan också kännas meningsfullt att bidra till att öka kunskapen på området. Identifierade risker med deltagande i enkäter är generellt få. Eftersom studien innehåller frågor om arbetsmiljö kan minnen av svåra situationer väckas som kan skapa negativa känslor hos dig. Om det skulle vara någon fråga som du känner att du inte vill svara på kan du hoppa över den. Om du har funderingar under eller efter enkäten är du välkommen att kontakta forskningsansvarig (se kontaktuppgifter nedan).
Vad händer med mina uppgifter?
Projektet kommer att samla in och registrera dina svar men ingen identifierande information såsom IP-adress eller platsdata kommer samlas in. Dina svar behandlas fullständigt konfidentiellt och används enbart i forskningssyfte. Det innebär att dina svar och dina resultat kommer att behandlas så att inte obehöriga kan ta del av dem.
I undersökningen ber vi om information gällande din sexuella läggning, var du är född och din hälsa vilket klassas som känslig information enligt EU:s dataskyddsförordning, GDPR. När du besvarar enkäten behöver du inte lämna några uppgifter som kan knytas till dig personligen och inga personuppgifter kommer därför behandlas. Allt insamlat material lagras i tio år i Lunds universitets skyddade arkiv.
Om du har frågor om den här studien, inklusive hanterandet av dina enkätsvar, var god kontakta forskaren på amanda.klysing@psy.lu.se. För vidare frågor och kommentarer om hanteringen av din data, var god kontakta dataskyddsombudet på Lunds universitet på dataskyddsombud@lu.se. Om du efter att du kontaktat dataskyddsombudet ändå skulle vilja lägga fram ett klagomål gällande bruket av din data kan du kontakta Integritetsskyddsmyndigheten https://www.imy.se/en/).
Ansvariga för projektet
Ansvarig för projektet är Amanda Klysing. Om du har frågor eller kommentarer gällande studien innan, under eller efter att du har fyllt i enkäten kan du kontakta huvudansvarig forskare direkt: amanda.klysing@psy.lu.se
Denna studie är del av forskningsprojektet “Hur kan policyer för likabehandling och inkludering utformas för att förbättra hbtqi-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö?” som finansieras av AFA Försäkring och genomförs 2025-2026 vid Lunds universitet. Forskningen genomförs av Amanda Klysing i samarbete med Tove Lundberg, Lunds universitet, Kristoffer Holm, Malmö universitet, Marie Gustafsson Sendén, Stockholms universitet och Jojanneke van der Toorn, Leidens universitet, Nederländerna.